A justificativa para esse trabalho pauta-se no fato de que estudiosos empenham-se em analisar os efeitos da liderança, esforço, recompensas, significado do trabalho, entre outros temas. Entretanto, verifica-se que a percepção ...

Há uma busca permanente visando tornar as organizações cada vez mais eficientes. Nesse contexto, a remuneração variável vem sendo amplamente utilizada para motivar funcionários em organizações e governos. Nesse sentido, o ...

Este estudo objetivou avaliar as relações entre clima e desempenho organizacional nas agências da Caixa Econômica Federal da Região Metropolitana de Belo Horizonte. Os estudos sobre clima organizacional remontam ás décadas ...

As organizações em busca de desempenho se valem de ferramentas e tecnologias para se tornar mais competitivas e se destacarem no mercado cada vez mais competitivo. A indústria 4.0 surge num contexto em que é necessária ...

A fim de encontrar quais os fatores determinantes que influenciam o desempenho dos corretores imobiliários da região metropolitana de Belo Horizonte, este trabalho propôs-se a investigar o cenário, a partir de uma revisão ...

A organização, antes de mais nada, é um ambiente que soma fatores estruturais e conjunturais, onde seus empreendedores tentam o melhor resultado, da melhor maneira possível. Como parte integrante deste processo, é necessário ...

A motivação desta pesquisa foi avaliar quais fatores internos e externos mais influenciam o desempenho de operadoras de planos de saúde. Para realizar esta análise foi considerado o período entre 2010 e 2015. Esse mercado ...

Este estudo tem, como objetivo central, analisar a influência dos atributos Cultura Organizacional, Comprometimento Organizacional e Gestão de Processos na qualidade dos cursos de uma instituição de ensino superior privada, ...

O desempenho do trabalhador é um dos fatores que mais influenciam o sucesso do indivíduo e das organizações. Aspectos ambientais e psicológicos podem exercer influência sobre o desempenho, chegando a ser geradores de ...

O Brasil é marcado pela desigualdade social, e dentro das organizações essa disparidade é refletida nos organogramas. A “baixa renda brasileira” está inserida nas organizações em cargos com baixa exigência de qualificação, ...