Capacidades dinâmicas como fator relevante no desempenho organizacional no mercado de rastreamento

Abstract

A disputa das organizações pela liderança está relacionada à sua capacidade de inovação e adaptação às forças externas. Com a disponibilidade de informação cada vez abundante e dispersa, o aprendizado contínuo torna-se uma habilidade indispensável para a aquisição de recursos e competências necessários para um maior desempenho organizacional. Assim, este trabalho se propõe a investigar a correlação de construtos como capacidades dinâmicas e desempenho organizacional com a gestão do conhecimento e inovação em um ambiente onde essa interdependência se revela decisiva: a área de tecnologia, mais particularmente o mercado de rastreamento. Embora ainda pouco estudado, este segmento tem se desenvolvido de forma notável devido ao seu emprego crescente nos setores de logística, telemetria, gerenciamento de risco, gestão de frotas e segurança pública. Por meio de uma análise quantitativa, esta pesquisa visa construir um modelo viável para mensurar e aprimorar a atuação das capacidades dinâmicas como fatores relevantes no desempenho organizacional no mercado de rastreamento.

The disput for the leadership of the organizations is related to its ability to innovate and adapt to external forces. With the availability of increasingly abundant and dispersed information, the continuous learning becomes an indispensable skill for the acquisition of resources and expertise needed for a greater organizational performance. Thus, this study aims to investigate the correlation of the constructs as dynamic capabilities and organizational performance in the management of knowledge and innovation in an environment where this interdependence is revealed decisive: the area of technology, more particularly the tracking market. Although little studied, this segment has developed remarkably due to its increasing use in logistics sectors, telemetry, risk management, fleet management and public safety. Through quantitative analysis, this research could build a viable model to measure and improve the performance of dynamic capabilities as relevant factors in organizational performance tracking market.