Elas na logística: a percepção das mulheres sobre possibilidades de ascensão na carreira

Abstract

Pesquisas relacionadas à carreira feminina têm crescido significativamente, mas a sua relação com políticas e práticas de equidade de gênero apresenta lacunas importantes. Estudar como as empresas têm conduzido e implantado políticas e práticas voltadas para a diversidade e equidade de gênero é relevante, principalmente em empresas do ramo de logística, que são caracterizadas pelo trabalho majoritariamente masculino, o que impõe às mulheres fortes barreiras de entrada e de desenvolvimento de carreiras. A presente dissertação teve como objetivo identificar a relação entre políticas e práticas de equidade de gênero, a percepção de barreiras e a possibilidade de ascensão na carreira das mulheres, na Empresa Logística Alpha. Para atingir esse objetivo, foi realizado um estudo de caso nesta empresa, por meio de pesquisa quantitativa e descritiva, do tipo survey. Foi aplicado um questionário às 1016 mulheres que compõem o quadro de pessoal da empresa, obtendo-se o retorno de 311 questionários válidos. Os dados foram tratados por meio de estatística descritiva e multivariada, utilizando-se Modelagem de Equação Estrutural. Os resultados demonstram que quanto maior a percepção sobre a existência de políticas e práticas, menores as barreiras sociais, organizacionais e individuais percebidas. Já as barreiras sociais e organizacionais impactam de forma negativa as possibilidades de ascensão na carreira, no sentido de que quanto maiores as barreiras sociais e organizacionais, menor a percepção de possibilidade de ascensão na carreira. As políticas e práticas de gênero e as barreiras individuais não influenciam de forma significativa a percepção de ascensão na carreira. Pode-se concluir que políticas e práticas de equidade de gênero contribuem para a redução da percepção de barreiras pelas mulheres dentro da organização e que barreiras sociais e organizacionais impactam negativamente a percepção de possibilidade de ascensão na carreira. Portanto investir em políticas e práticas de equidade de gênero pode contribuir para reduzir a discriminação de gênero nas organizações.

Scientific research about to female career has been growing significantly. However, their relationship with gender equity politics and practice shows significant gaps. Study how organizations have been conducted and deployed policies and practices for the gender equity is relevant, mainly on the logistics companies. Those companies are major identified as male environment, which imposes strong barriers to entry and career development for women. This current dissertation aimed to identify the relation between policies and practices of gender equity, perception of barriers and women career ascension possibility. To achieve this target, a case study was done in a logistics company called Alpha, through quantitative and descriptive research. A survey form was applied to 1016 women which represents the female staff of the company, obtaining the return of 311 valid questionaries. Data were treated by descriptive and multivariate statistics, through structural equation model. The results demonstrate that gender equity policies and practices impacted in a significant and negative way the social, organizational and individuals’ barriers. The social barriers and organizational impacted in a significant and negative way the possibilities of the career ascension, in the sense of how big the social barriers and organizational, less is the perception of the career ascension. The policies and gender practices and the individual barriers does not impact in a significant way the career ascension perception. We concluded that policies and practices of gender equity contribute to reduce the barriers perceived by women within the organization; and organizational and social barriers impact the possibility of career ascension perception. Therefore, invest in policies and gender equity practices can contribute to reduce the gender discrimination bias in the company.