As competências individuais e o comprometimento organizacional: uma análise dos agentes de segurança pública de Minas Gerais

Abstract

O objetivo proposto neste estudo é verificar as relações de “Comprometimento” e “Competências” no exercício da função dos agentes de Segurança Pública. Para a coleta de dados, foi aplicado um questionário elaborado após levantamento de dados secundários. Na primeira parte, esse questionário se referiu a questões de competências baseadas nos estudos da Classificação Brasileira de Ocupações – (CBO). A segunda parte adotou o modelo de comprometimento de Meyer & Allen, e, a terceira, o modelo de comprometimento de carreiras de Blau. A pesquisa utilizou um modelo hipotético com oito competências chave para as relações que explicariam o comprometimento. A aplicação do survey aconteceu em novembro de 2008, com 306 agentes de Segurança Pública do Estado de Minas Gerais. Foram pesquisados dois grupos de agentes, os novatos e os experientes. A análise dos dados foi facilitada pela utilização do software SPSS 13. Foi possível determinar a ligação entre os construtos “Competências” e “Comprometimento” e suas relações. O modelo estudado mostrou que 14% do comprometimento são explicados por seis dessas oito competências básicas. Há uma ordem de importância nas competências percebidas pelos agentes. 1ª iniciativa, 2ª equipe, 3ª liderança, 4ª armas, 5ª equilíbrio e 6ª condicionamento. Quanto ao comprometimento à ordem de importância é 1ª normativa, 2ª carreira, 3ª afetivo e 4ª instrumental.

The objective proposed in this study is to evaluate the relationship of "Commitment" and "Competence" in the exercise of function of officers of Public Security. For data collection, was applied a questionnaire developed after a survey of secondary data. In the first part, the questionnaire referred to issues of competence based on studies of the Brazilian Classification of Occupations - (CBO). The second part has adopted the model of commitment of Meyer & Allen, and the third, the model of commitment to careers in Blau. The survey used a hypothetical model with eight key competences for the relationships that explain the commitment. The implementation of the survey done in November 2008 with 306 agents of Public Security of the State of Minas Gerais. We studied two groups of players, the beginners and experienced. Data analysis was facilitated by using the software SPSS 13. It was possible to determine the link between the constructs "Competence" and "Commitment" and their relations. The model study showed that 14% of commitment is explained by six of these eight basic competences. There is an order of important competence perceived by agents. 1st Initiative, 2nd team, 3rd leadership, 4th weapon, 5th equilibration and 6th conditioning. Regarding the commitment to the order of importance is 1st legislative 2nd career, 3rd affective and 4th instrumental.