Análise dos traços culturais presentes nos processos de tomadas de decisão contábil: uma perspectiva do profissional de contabilidade

Abstract

A cultura organizacional e seus pontos de interferência vêm sendo estudados em razão de sua grande importância nos processos de gestão. Ocorre que o traço empresarial, representado pelas características específicas do condutor do negócio, pode variar de acordo com seu perfil pessoal, a saber, se arrojado ou conservador. Neste sentido, tem-se, na figura do contador, um agente integrante do processo de condução da cultura organizacional, pelo fato do seu importante trabalho ser influenciado pelo estreito comprometimento com os objetivos do proprietário da empresa. Assim, cabe aprofundar o estudo dos aspectos culturais da organização nos processos decisórios, com vistas nas questões de sua interferência nas estratégicas tomadas de decisão empresarial, visando a compreensão das formas de sua manifestação, a partir da participação do contador nesses processos. Desta forma, apoiando-se em abordagem qualitativa, e valendo-se de um estudo de múltiplos casos, propõe-se, com esta pesquisa, identificar os elementos culturais presentes nas práticas contábeis de três organizações empresariais localizadas na Região Metropolitana de Belo Horizonte (RMBH), Minas Gerais, a partir de sua associação às tomadas de decisão de seus departamentos de contabilidade. Ao final, avalizando resultados de estudos preliminares, concluiu-se pela existência de pontos de interferência da cultura organizacional, tanto nos comportamentos pessoais como nas tomadas de decisão, ressaltando-se o caráter involuntário de tal interferência, por se tratar de influências motivadas por uma inconsciente incorporação, pelos funcionários dos setores de contabilidade dessas empresas, de costumes e hábitos tradicionais de seus proprietários. Enfim, restou comprovado que a participação do contador nos processos decisórios não apenas expõe como caracteriza as formas de manifestação desses elementos culturais.

The organizational culture and its points of interference have been studied because of its greatm importance in the management processes. Occurs that the business trait, represented by the specific characteristics of the manager, may change according to your personal profile, whether bold or conservative. In this sense, we have, the Accountant, as a agent of organizational culture process, because of his important work being influenced by narrow commitment to the objectives of the business owner. It is important to further study of the cultural aspects of the organization in decision making processes with a view on issues of its interference in strategic business decision taken in order to understand the forms of its manifestation, from the participation counter these processes. So, relying on a qualitative approach, and making use of several cases studied is proposed with this search, identify cultural elements present in the accounting practices of three business organizations located in the Metropolitan Region of Belo Horizonte (MRBH), Minas Gerais, from its participation in the decisions making of its accounting departments.At the end, endorsing the results of preliminary studies, it was concluded by existence of interference points of organizational culture, in personal behavior and in decision making, highlighting the involuntariness of such interference, because these interferences are motivated by a unconscious incorporation, by employees of accounting sector of these companies, of traditional customs and habits of its owners. Anyway, remains proven that participation of the counter in decision making processes not only exposes but features the forms of manifestations of these cultural elements.