Empregabilidade e reinserção no mercado de trabalho: um estudo com profissionais com experiência internacional

Abstract

Atualmente, o retorno de brasileiros que residiam no exterior está se tornando cada vez mais comum, em decorrência da crise econômica mundial, iniciada com a crise americana denominada Crise do Subprime, em 2008. Esses acontecimentos têm ocasionado o surgimento de uma nova classe de trabalhadores que buscam a reinserção no mercado de trabalho, ou seja, a dos profissionais com experiência internacional. Dessa forma e tendo foco tais profissionais, o objetivo principal do estudo foi analisar de que forma a aquisição de experiência internacional se relaciona com a empregabilidade e a reinserção no mercado de trabalho brasileiro. A pesquisa teve, ainda, o interesse em verificar quais estratégias que esses profissionais estão utilizando para se reinserir no mercado de trabalho. Foram pesquisados dez profissionais que atuaram no exterior durante um período mínimo de um ano, desenvolvendo atividades que não requeriam um nível elevado de qualificação profissional. A abordagem utilizada na pesquisa foi a qualitativa, mediante a realização de entrevistas estruturadas. As principais estratégias utilizadas pelos profissionais para retornar ao mercado estão ligadas à utilização do capital financeiro acumulado durante o período de trabalho no exterior e também à utilização de redes sociais de relacionamentos. Os resultados alcançados permitiram concluir, assim, que a experiência internacional em si exerceu pouca influência na empregabilidade dos entrevistados. Ela, inclusive, proporciona maior facilidade de reinserção no mercado de trabalho para profissionais sem formação educacional superior, que se tornam empreendedores, do que para profissionais com formação superior, que tendem a retornar para antigos postos de trabalho ou para atividades similares à que realizavam antes de emigrar para o exterior. Finalmente, observou-se que a formação acadêmica, também não se constituiu um fator relevante no que se refere à reinserção no mercado de trabalho, o que pode ser explicado pelo tipo de atividade realizada pela maior parte dos entrevistados, ou seja, de natureza mais manual do que intelectual, não implicando na necessidade de se realizar cursos, durante a estadia no exterior, para melhorar a qualificação necessária para o trabalho.

Currently, the return of Brazilians who used to live in others countries is becoming common, due to the global economic crisis that began with the American crisis called Subprime Crisis in 2008. These developments have led to the emergence of a new class of workers who seek reintegration into the labor market, or, in other words, professionals with international experience. Therefore, the main objective of this study was to examine how the acquisition of international experience relates to employability and reintegration into the labor market in Brazil. The research was also interest in checking what strategies those professionals are using to reenter into the labor market. Ten professionals who have worked abroad for a minimum period of one year, developing activities that did not require a high level of professional qualification were interviewed. The approach used in this research was qualitative, by conducting structured interviews. The main strategies used by the professional to return to the market are linked to the use of financial capital accumulated during the period of labor abroad and the use of social networking relationships. The results obtained allow us to conclude, therefore, that the international experience itself exerted little influence on the employability of the respondents. It also provides easier reintegration into the labor market for professionals without higher level education who become entrepreneurs than for professionals with higher education, who tend to return to old jobs or activities similar to that performed before emigrating abroad. Finally, it was observed that education also did not constitute a relevant factor with regard to reintegration in the labor market, which can be explained by the type of activity performed by most respondents, that is to say, of a more manual rather than intellectual, not implying the need to conduct courses during their stay abroad, to improve the qualification required for the job.