Trajetórias de carreira, comprometimento e percepção de sucesso com e na carreira: estudos de caso com policiais militares que atuam na cidade de Belo Horizonte

Abstract

O objetivo proposto neste estudo consistiu em analisar como o comprometimento e percepção de sucesso com e na carreira influencia os policiais militares de Belo Horizonte. Assim, o referencial teórico foi fundamentado em estudos sobre percepção de sucesso e comprometimento com a carreira, servindo de base para a realização de uma pesquisa do tipo descritiva com uma abordagem, predominantemente, qualitativa. Participaram na pesquisa, doze profissionais que atuam como policiais militares na cidade de Belo Horizonte, que se submeteram a uma entrevista conjugada com a aplicação de duas escalas: uma que avalia o comprometimento com a carreira (CARSON e BEDEIAN, 1994) e outra que avalia a percepção de sucesso na carreira (COSTA, 2010). Os dados foram submetidos à análise de conteúdo das categorias estabelecidas previamente: Caracterização dos entrevistados; Trajetória de carreira; Formações realizadas no decorrer da carreira; Comprometimento com a carreira; Percepção de sucesso na carreira; Incidentes críticos que possam ter abalado ou fortalecido o comprometimento e a percepção de sucesso com a carreira, bem como aspirações e investimentos futuros em relação à carreira. Os resultados da pesquisa mostraram que os policiais militares têm uma trajetória de carreira marcada pela experiência em diversas áreas e com outras formações. Percebeu-se que para iniciarem a carreira como policiais militares se submeteram a uma formação em segurança pública, em unidades onde funcionam escolas para a formação policial, dedicando-se à carreira escolhida. Observou-se que o atendimento a ocorrências que envolvem diversas pessoas é a prioridade desses profissionais. No que se refere ao comprometimento com a carreira, foi possível perceber que os entrevistados demonstram muita ligação com a profissão, reconhecem os problemas que enfrentam no desenvolvimento da atividade e alguns estão dispostos a seguir em frente, fazendo novos investimentos, visando o crescimento na carreira, assim como o aumento da remuneração. Com relação à percepção de sucesso na carreira, pôde-se constatar que o fator subjetivo é o mais percebido pelos profissionais que enfatizaram uma satisfação pelo trabalho bem realizado e resultados alcançados, o que os tornam satisfeitos. O fator objetivo é, também, percebido, mas com menos intensidade, tendo a maioria dos profissionais participantes da pesquisa denotado uma indefinição na percepção desse tipo de sucesso.

The objective of this study was to analyze how the commitment and perception of success with and in the career influences the military police of Belo Horizonte. Thus, the theoretical framework was based on studies about the perception of success and commitment to the career, serving as the basis for conducting a research of the descriptive type with a predominantly qualitative approach. Twelve professionals who work as military police in the city of Belo Horizonte participated in the research, who underwent an interview in conjunction with the application of two scales: one that evaluates the commitment to the career (CARSON and BEDEIAN, 1994) and another that evaluates the perception of career success (COSTA, 2010). The data were submitted to content analysis of the previously established categories: Characterization of the interviewees; Career path; Formations made during the career; Commitment to career; Perception of career success; Critical incidents that may have shaken or strengthened the commitment and perception of career success, as well as career aspirations and future investments. The results of the survey showed that military police officers have a career trajectory marked by experience in various areas and with other backgrounds. It was noticed that to begin their career as military police officers they underwent training in public security, in units where schools for police training work, dedicating themselves to the chosen career. It was observed that the attendance to occurrences involving several people is the priority of these professionals. With regard to the commitment to the career, it was possible to perceive that the interviewees show a lot of connection with the profession, recognize the problems they face in the development of the activity and some are willing to go ahead, making new investments, aiming at career growth, as well as the increase in remuneration. Regarding the perception of career success, it was observed that the subjective factor is the most perceived by the professionals, who emphasized a satisfaction for the good work accomplished and results achieved, which makes them satisfied. The objective factor is also perceived, but with less intensity, and most of the professionals, participants of the research, denote a lack of definition in the perception of this type of success.