As concepções de gestores sobre a pessoa com deficiência intelectual e sua atuação no contexto laboral

Abstract

A diversidade presente nas empresas são de origem cultural, racial, social ou religiosa, tem sido alvo de muitos estudos, na tentativa de melhor compreender o trabalhador em sua interação com a organização. Para garantir o que prevê a Constituição Federal de 1988, a inserção de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho brasileiro é obrigatória, de acordo com a Lei 8.213, de 1991. A partir de uma vasta revisão da literatura, Carvalho-Freitas (2007) estabeleceu matrizes de interpretação de concepção de deficiência. Tais matrizes são consideradas formas de interpretar e entender a visão dos gestores acerca de deficiência. O objetivo geral foi identificar as concepções dos gestores sobre a pessoa com deficiência de natureza intelectual e sua atuação no trabalho. O universo da pesquisa foi constituído de 105 empresas indicadas previamente pela Federação Nacional das APAES e da sua Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) e, ainda, por meio da rede profissional LinkedIn. A amostra de conveniência foi composta por 60 empresas. Participaram da pesquisa 109 pessoas, entre profissionais da área de Recursos Humanos e gerentes, todas ligados ao processo de inclusão da pessoa com deficiência. Foram utilizados os questionários de investigações Inventário de Concepções de Deficiência em Situações de Trabalho (ICD-ST) e Inventário de Ações de Adequação das Condições e Práticas de Trabalho (IACPT). Para a realização da análise dos resultados, foram apresentadas percentagens, média, mediana, moda, variância, desvio-padrão e coeficiente de correlação. As concepções predominantes foram àquelas relacionadas à discordância da percepção espiritual, e a discordância da concepção baseada nos pressupostos de normalidade. A concepção de inclusão apresentou um índice elevado, a percepção de desempenho predominou discordante, a percepção dos benefícios da contratação concordantes e a percepção do vínculo também predominou de forma positiva. As concepções de interpretação acerca da deficiência intelectual pelos gestores respondente, com forte interferência das concepções de inclusão, percepção do desempenho e percepção de vínculos. De modo geral, os fatores de sensibilização, adaptações e práticas de RH tiveram concordância por parte dos respondentes, corroborando com a consciência que as organizações têm sobre estes fatores e sua relevância estratégica e social. As análises dos fatores sensibilização, adaptações e práticas de RH apresentaram. O presente estudo apresentou somente a visão dos gestores acerca da PCDI nas relações laborais, contudo, apresentar a percepção dos empregados com esta deficiência contribuiria para trabalhos futuros seguindo esta dinâmica de pesquisa. Assim precisaria haver uma maior interação e proximidade do pesquisador com essas pessoas, além de estabelecer formas consistentes de comunicação e interpretação.

This diversity in business are cultural, racial, social or religious origin, has been the subject of many studies in an attempt to better understand the worker's interaction with the organization. To ensure that foresees the Federal Constitution of 1988, the integration of people with disabilities (PWD) in the Brazilian labor market is mandatory, according to Law 8213, 1991. Based on a broad review of the literature, Carvalho-Freitas (2007) established forms of interpretation of conception of disability. Such matrices are considered ways to interpret and understand the views of managers about disability. The overall objective was to identify the views of managers on the disabled person's intellectual nature and his performance at work. The research sample consisted of 105 companies previously listed by the National Federation of APAES and its Brazilian Association of Human Resources (ABRH) and also through professional network LinkedIn. The convenience sample consisted of 60 companies. 109 people participated in the survey, among professionals and managers on Human Resources, all linked to the process of inclusion of people with disabilities. Questionnaires Inventory Conceptions of Disability Work Situations (ICD-ST) and Inventory of Shares Adequacy Conditions and Work Practices (ISAWP) investigations were used. To perform the analysis of the results, percentages, mean, median, mode, variance, standard deviation and coefficient of correlation were presented. Predominant conceptions were related to the disagreement of spiritual perception, and disagreement based on the assumptions of normality conception. The concept of inclusion showed a high level, the perception prevailed discordant performance, the perception of the benefits of hiring and consistent perception of the bond also prevailed in a positive way. The conceptions of interpretation about intellectual disability by the respondent managers with strong interference of the concepts of inclusion, perceived performance and perceived linkages. In general, the factors of awareness, adaptations and HR practices have agreement on the part of respondents, supporting the awareness that organizations have about these factors and their strategic and social relevance. Analyses of factors awareness, adaptations and HR practices presented. The current study only presented the vision of managers about PCDI in industrial relations, however, have the perception of employees with disabilities contribute to this future work following this dynamic research. So there needed to be greater interaction and proximity of the researcher to these people, and establish consistent forms of communication and interpretation.