O assédio moral em uma instituição federal de ensino: o caso UFOP

Abstract

Esta pesquisa tem como objetivo identificar e analisar a existência do assédio moral nas relações de trabalho dos servidores da Universidade Federal de Ouro Preto/MG (UFOP), descrevendo como se dá e quem são os agressores. Busca-se identificar as consequências causadas pelo assédio moral ao servidor e as políticas que a instituição adota para coibi-lo. Para tanto, foi desenvolvido um estudo de natureza qualiquantitativa, no qual se utiliza o método do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC), tendo como agentes servidores da UFOP. A coleta de dados foi realizada por meio da aplicação de questionário online aos servidores da Universidade, tendo este sido respondido por 126 servidores. Além disso, utilizando-se a metodologia do DSC, foram realizadas 5 entrevistas. Na análise dos dados, utilizou-se o software QualiQuantiSoft para organização, categorização e produção dos DSC’s. Constata-se, pelos resultados desta pesquisa, que a existência do assédio moral na instituição é uma realidade. Faz-se necessário que as políticas de combate ao assédio moral sejam revistas, objetivando um combate mais eficiente das ocorrências de violência moral que não prejudicam apenas a vítima, mas toda a comunidade universitária.

This research aims to identify and analyze the existence of bullying in labor relations of civil servants of Federal University of Ouro Preto/MG (UFOP), describing how does it occur, and who are the aggressors involved. It seeks to identify the consequences caused by bullying among the civil servants and the policies that the institution adopts to restrain it. This way, a study of qualiquantitative nature was developed, in which Collective Subject Discourse method (DSC) was used with some civil servants of the UFOP. The collected data was developed through an online questionnaire that was applied to the university civil servants and which was answered by 126 civil servants. Besides that, using the DSC method, 5 interviews were performed. To the data analysis, the QualiQuantiSoft software was used to the organization, categorization and production of DSC's. It is possible to identify, by the results of this research, that the existence of bullying in the institution is a reality. It claims that anti-bullying policies need to be reviewed, aiming to a more efficient control of moral violence that not only harms the victim itself, but the entire university community.