A relação entre percepção de sucesso na carreira e qualidade de vida no trabalho: um estudo comparativo com médicos que atuam na cidade Belo Horizonte

Abstract

O presente trabalho teve como objetivo investigar a percepção de Sucesso na Carreira, os fatores determinantes da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e as possíveis relações entre os dois construtos. O foco do estudo é a carreira de médicos, dada a importância desse profissional para a sociedade e por ele conviver com fatores estressantes, tais como: contato com a dor, com a doença e com a morte, comportamento hostil, intolerante ou resistente aos tratamentos de determinados pacientes, além de expectativas colocadas em seu perfil profissional, seja pelo paciente, seja pelos parentes ou pela instituição, enfim, pela sociedade. Foi realizado um estudo com 223 médicos da cidade de Belo Horizonte que atuam no setor privado e no setor público, mediante a aplicação dos seguintes questionários: Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho, de Richard Walton, adaptada por Timossi et al. (2009) e a Escala de Percepção de Sucesso na Carreira (EPSC), elaborada por Luciano Venelli Costa em 2010 e validada por ele em 2011, além de um questionário de perfil profissional. No que diz respeito aos procedimentos metodológicos, a pesquisa é de natureza descritiva e explicativa, com abordagem quantitativa. Os testes de Mann-Whitney e Kruskal-Wallis foram utilizados para comparar as percepções de Qualidade de Vida no Trabalho e Sucesso de Carreira entre os níveis das variáveis categóricas. Quando o teste de Kruskal-Wallis indicou uma diferença significativa entre as variáveis, o teste de Nemenyi foi utilizado para comparações múltiplas. A correlação de Spearman foi utilizada para avaliar a relação entre percepções e variáveis numéricas. O software utilizado na análise foi R (versão 3.3.1). De acordo com a análise final dos dois modelos, todas as construções apresentaram A.C. e C.C. com índices acima de 0,60, atingindo os níveis de confiabilidade necessários. Comparando os resultados do presente estudo com os de Timossi et al. (2009), os alfas de Cronbach foram similares e satisfatórios nos dois trabalhos, sendo que os desses autores foram ligeiramente maiores. Foram testados e validados dois modelos com as relações entre esses construtos e suas respectivas dimensões, e o segundo modelo foi considerado o que obteve o melhor ajuste, com GoF de 44,12%. A influência da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi, portanto, significativa e positiva, indicando que quanto melhor a qualidade de vida no trabalho, maior a percepção de sucesso objetivo e subjetivo na carreira. No entanto, o fator Qualidade de Vida no Trabalho revelou uma influência mais forte sobre a percepção do Sucesso Objetivo na Carreira do que sobre o Sucesso Subjetivo na Carreira. Identificou-se, também, que os especialistas do sexo masculino, idosos e com filhos são os que têm o perfil para obter Sucesso Subjetivo na carreira e melhor qualidade de vida no trabalho. Além disso, também foi confirmado que a grande maioria dos médicos está trabalhando mais para manter o padrão de renda desejado, o que pode prejudicar a qualidade de vida e, assim, afetar a percepção de sucesso de carreira. Para estudos futuros, recomenda-se que sejam contemplados os fatores que compõem as dimensões de Sucesso Objetivo e de Sucesso Subjetivo na Carreira da escala EPSC, de Costa (2011), tendo em vista que o presente estudo se ateve a essas duas categorias mais amplas.

The present study aimed to investigate the perception of Career Success, the determinants of Quality of Life at Work (QWL) and the possible relationships between the two constructs. The focus of the study is the careers of physicians, given the importance of this professional to society and because they suffer influence of stressful factores, such as: contact with pain, illness and death, hostile, intolerant or resistant behavior of certain patients, in addition to the expectations placed on their professional profile, either by the patient, by the relatives or by the institution, in short, by society. A study was carried out with 223 physicians from the city of Belo Horizonte who work in the private sector and in the public sector, through the application of the following questionnaires: Richard Walton's Quality of Life Assessment, adapted by Timossi et al. (2009) and Career Success Perception Scale (EPSC) developed by Luciano Venelli Costa in 2010 and validated by him in 2011, in addition to a professional profile questionnaire. With regard to methodological procedures, the research is descriptive and explanatory in nature and with a quantitative approach. The Mann-Whitney and Kruskal-Wallis tests were used to compare the perceptions of Work Quality of Life and Career Success between the levels of the categorical variables. When the Kruskal-Wallis test indicated a significant difference between the variables, the Nemenyi test was used for multiple comparisons. The Spearman correlation was used to evaluate the relationship between perceptions and numerical variables. The software used in the analysis was R (version 3.3.1). According to the final analysis of the two models, all the constructs presented the A.C. and C.C. indexes above 0.60, reaching the required levels of reliability. Comparing the results of the present study with those of Timossi et al. (2009), Cronbach's alphas were similar and satisfactory in both studies, and those of these authors were slightly larger. Two models with the relationships between these constructs and their respective dimensions were tested and validated, and the second model was considered the one that obtained the best fit, with GoF of 44.12%. The influence of Quality of Life at Work (QWL) was therefore significant and positive, indicating that the better the quality of life at work, the greater the perception of objective and subjective success in the career. However, the Quality of Life at Work factor revealed that it exerted a stronger influence on the perception of Objective Success in the Career than on Subjective Success in the Career. It was also identified that male specialists, the elderly and with children have the profile to obtain Subjective Success in the career and better quality of life at work. In addition, it has also been confirmed that the vast majority of physicians are working harder to maintain the desired income pattern, which can impair Quality of Life and thus affect the perception of Career Success. For future studies, it is recommended to consider the factors that make up the dimensions of Objective Success and Subjective Success in the Career of the Costa EPSC scale (2011), considering that the present study was focused on these two broad categories.