Representações metafóricas e suas relações com modelos de carreiras: um estudo com jovens trabalhadores universitários

Abstract

O presente estudo tem por objetivo investigar as relações entre representações metafóricas de carreira e inclinações de jovens trabalhadores universitários quanto a perfis de carreira, posicionando-se de forma mais aderente a um modelo tradicional ou, pelo contrário, a um modelo mais moderno de carreira (proteana e/ou sem fronteiras). Também se buscou compreender o contexto sociológico do mercado de trabalho da era pós-moderna e as condições que esse impõe aos atuais protagonistas de carreira, em interferência às decisões profissionais a tomar. Como recurso para alcançar o objetivo da pesquisa, no sentido de verificar uma possível relação entre imagens/metáforas com a propensão dos perfis de carreiras de graduandos, optou-se por adotar o paradigma quantitativo, sendo que dentre os instrumentos de pesquisa envolveu-se a realização de cálculos estatísticos de natureza descritiva, os quais subsidiaram o processo de análise quantitativa, viabilizando a interseção realizada entre os construtos. Os perfis de carreira dizem respeito às opções de modelos de carreira disponíveis. Quanto às metáforas de carreira, trata-se de um expediente didático para a reflexão da trajetória de carreira, composto por uma linguagem figurativa de sentido simbólico, e de valor heurístico, com efeitos na acepção cognitiva individual, tendo esse o potencial em influenciar as atitudes, e, por conseguinte, o processo de decisão. A pesquisa de campo ocorreu em fase única, aplicada em duas instituições de ensino superior, escolhidas intencionalmente por características de similaridade, com aplicação simultânea de dois instrumentos alicerçados pelos construtos, numa amostra totalizada de 150 discentes de cursos de Administração. O cruzamento e a análise dos dados obtidos indicam que a relação existente entre as variáveis dos construtos “metáforas” e “perfis” de carreira não ocorre de forma sistemática, o que pode ser atribuído ao rigor dos critérios utilizados para caracterizar ou não essa relação. Dessa forma, não foram encontradas relações entre os perfis de carreira e as seguintes metáforas: História, do Recurso e dos Ciclos. Foram confirmadas, contudo, as seguintes relações, de natureza mais específica: metáfora das Redes com a carreira Sem Fronteiras; metáfora da Herança, da Jornada, dos Papeis e da Construção com a carreira Proteana; metáfora do Recurso simultaneamente com as carreiras Proteana e Sem Fronteiras, e, finalmente, metáfora da Adaptação com a carreira Tradicional. Vale observar, que somente a metáfora da Adaptação revelou-se característica do modelo tradicional, resultado esse bastante coerente, já que, a ela corresponde ao antigo lema dos processos seletivos tradicionais: “o homem certo no lugar certo”. Predominaram, assim, os perfis mais aderentes aos modelos modernos de carreira, a saber, proteano e sem fronteiras, o que pode ser atribuído a características demográficas dos indivíduos pesquisados. A própria literatura utilizada apresentou pesquisas indicando que os jovens trabalhadores brasileiros, pertencentes à chamada geração Y, possuem propensão para os perfis característicos das carreiras modernas, constituindo, portanto, uma interveniência geracional. Ainda no que se refere às análises dos perfis de carreiras, também se acenou possibilidades de influência (ainda que discreta) de gênero quanto ao processo de escolha do perfil por parte dos indivíduos, tendo-se identificado maior tendência feminina ao perfil tradicional e masculina aos perfis modernos. As mulheres, também, se identificaram em maior percentual à metáfora da Adaptação. Dessa forma, em relação às análises do construto das metáforas de carreira, tanto o fator gênero como geracional constituíram pontos de indagação, ao se especular se esses não seriam possíveis intervenientes no processo cognitivo do indivíduo quanto às representações metafóricas de carreira. Registra-se que tal possibilidade não foi identificada na literatura levantada, constituindo assim, indicação para futuras pesquisas.

This work aims to investigate relations present in metaphorical career representations and inclinations on behalf of young university workers. It was acknowledged if this public positions themselves more closely to a traditional model or, on the contrary, is prone to a more modern career model (Protean and/or Boundaryless). The research also aimed to comprehend the sociological context of the work market in the post-modern era and the conditions that it imposes to current career protagonists regarding their professional decisions. In order to reach the objective of the research and to verify a possible relation between images /metaphors and the propensity of the career profiles of undergraduates a quantitative paradigm approach was adopted. Amongst the research instruments involved the Statistical calculations of descriptive nature, which subsidized the process of quantitative analysis, making feasible the intersection between the constructs. Career profiles relate to the options of available career models. Career metaphors regard as a didactical asset used in order to reflect on issues such as career trajectory. It is used as a figurative language with symbolic meaning, of heuristic value, with effects in the individual cognitive sense that can potentially influence attitudes, as thus, the decision process. Field research occurred in one phase and considered two higher education institutions that were intentionally chosen according to similar characteristics. There was a simultaneous application of two research instruments with a sample that totaled 150 students in the Management Courses. The cross-checking and data obtained from the analysis indicate that there is an existing relation between the variables “metaphors” and career “profiles”. It was seen that the relation does not occur in a systematic manner as a result of the rigor in the criteria used to characterize this relationship. Relations regarding career profiles and History, Recourse and Cycles metaphors were not found: However, the following relations, of more specific nature were confirmed: Network metaphors along with Boundaryless, Inheritance metaphor, Journey, Roles, and Construction with Protean career; Resource and simultaneous Protean career and Boundaryless and finally, the adaptation metaphor along with Traditional career. It is worth to point out that only the Adaptation metaphor is characterized as a traditional model. This is coherent since it corresponds to the old motto of traditional selective processes: "the right man in the right place". Thus, there is a predominance of profiles that are attached to modern career models such as the Protean and Boundaryless. This can be attributed to the demographic characteristics of the research individuals. The area´s literature indicate that Brazilian young workers, belonging to the Y generation are prone towards profiles characterized as modern; constituting a generational intervention. The research also points out (discreet) influence relation between gender and profile choice, having identified a greater female tendency to the traditional and masculine to the modern profiles. Women identified themselves in greater percentage to the Adaptation metaphor. In this way, according to the construct career metaphors, gender and generational factors were points of inquiry. This is due to speculations on if they would intervene in the cognitive process of the individual regarding their career metaphorical representations. It should be noted that this possibility was not identified in the literature, thus indicating future research.