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    A influência dos valores, do tipo de remuneração e das metas sobre o desempenho individual: um experimento em uma IES em Minas Gerais 

    Conti, Bruno Resende De (2015)
    Buscar maneiras de aumentar o desempenho dos funcionários é uma questão de grande interesse para as organizações. Dessa forma, este trabalho teve como objetivo principal analisar os efeitos dos valores pessoais, do tipo ...
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    Variações motivacionais em ambientes de remuneração variável: um estudo com os valores pessoais 

    Pereira, Fábio Kinsch dos Santos (2011)
    Há uma busca permanente visando tornar as organizações cada vez mais eficientes. Nesse contexto, a remuneração variável vem sendo amplamente utilizada para motivar funcionários em organizações e governos. Nesse sentido, o ...
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    A influência da cultura, dos valores, da anomia e do desempenho no tempo de permanência em empregos de baixos salários 

    Ribeiro, Mariana Hilbert (2018)
    Um dos grandes desafios dos gestores de organizações no Brasil é lidar com o baixo tempo de permanência ou rotatividade de seus empregados. Conceitualmente, essa movimentação representa a substituição de um ocupante de ...
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    A influência dos valores, da motivação e das recompensas sobre o desempenho: um estudo com técnicos-administrativos de uma instituição de ensino superior privada 

    Miranda, Allyson Wanderley (2021)
    O objetivo principal deste estudo consistiu em verificar a influência dos valores, da motivação e das recompensas sobre o desempenho dos técnicos-administrativos de uma instituição de ensino superior privada a partir de ...
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    Facetas de personalidade, valores, motivação e desempenho: um estudo com profissionais da construção civil 

    Dias, Jaqueline Corrêa (2021)
    O desempenho do indivíduo é considerado crítico para o desempenho das empresas, principalmente na construção civil, considerando os profissionais que executam atividades pesadas, em climas adversos e em ambiente de risco. ...
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    Gestão de organizações: um estudo longitudinal das relações entre as variáveis valores, motivação, comprometimento, desempenho e recompensas 

    Kendler, Varda (2015)
    O contexto brasileiro da atualidade é permeado por avanços em vários campos e requer, por parte das organizações, a busca por novas formas de interpretação de seus mercados e gestão de pessoas. A performance das organizações ...

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    AutorConti, Bruno Resende De (1)Dias, Jaqueline Corrêa (1)Kendler, Varda (1)Miranda, Allyson Wanderley (1)Pereira, Fábio Kinsch dos Santos (1)Ribeiro, Mariana Hilbert (1)Assunto
    Desempenho (6)
    Valores (6)
    Motivação no trabalho (3)Salários (2)Administração de recompensas e incentivos (1)Anomia (1)Comportamento organizacional (1)Cultura (1)Motivação (1)Personalidade (1)... Ver maisData de publicação2020 - 2021 (2)2011 - 2019 (4)Has File(s)Yes (6)

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