Navegação por autor "Reis Neto, Mário Teixeira"
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Absenteísmo docente no ensino público: um modelo de influências e correlações com o desempenho discente
Malta, Valéria Duarte (Mestrado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2014)O objetivo desta pesquisa foi relacionar a influência da política pública, do estilo de gestão, da remuneração, das condições de trabalho, da estabilidade, da satisfação e dos fatores sociais com o absenteísmo docente. ... -
Análise da influência de indicadores de conflitos de gestão e financeiros sobre a inadimplência das empresas
Lopardi, André Luiz Silveira (Mestrado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2015)O presente estudo tem o objetivo de verificar a influência dos indicadores de conflitos, gestão e financeiros em um modelo de previsão de inadimplência para empresas. Para tanto, foi feita uma análise dos conflitos nas ... -
Análise das relações entre as dimensões da orientação empreendedora, a internacionalização e o desempenho organizacional
Coura, Leandro Ferreira (Mestrado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2017)Esta pesquisa analisa a relação e a intensidade entre as dimensões antecedentes da orientação empreendedora, a saber, inovatividade, assumir riscos, agressividade competitiva, autonomia e proatividade, no desempenho ... -
As competências individuais e o comprometimento organizacional: uma análise dos agentes de segurança pública de Minas Gerais
Reis, Georgio Magalhães (Mestrado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2009)O objetivo proposto neste estudo é verificar as relações de “Comprometimento” e “Competências” no exercício da função dos agentes de Segurança Pública. Para a coleta de dados, foi aplicado um questionário elaborado após ... -
Desempenho: proposição e validação de um modelo de influências no resultado de equipes
Costa, Charles de Oliveira (Mestrado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2014)O desempenho das equipes nas organizações depende de muitos fatores e pode ser analisado conceitual ou empiricamente por diferentes modelos de pesquisa que buscam estudar o tema baseando-se em construtos específicos no ... -
Os efeitos das crenças e da percepção da gestão do tempo na motivação e no desempenho para o trabalho
Marques, Sônia Mara (Doutorado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2016)A justificativa para esse trabalho pauta-se no fato de que estudiosos empenham-se em analisar os efeitos da liderança, esforço, recompensas, significado do trabalho, entre outros temas. Entretanto, verifica-se que a percepção ... -
Estilos de liderança e o desempenho dos liderados
Araújo, Rejaine Nélia de (Mestrado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2014)Liderança e desempenho são temas de destaques tanto para as organizações do século XXI que, inseridas em ambientes cada vez mais incertos e competitivos, se veem obrigadas a buscarem cada vez mais alguma vantagem competitiva ... -
Gestão de organizações: um estudo longitudinal das relações entre as variáveis valores, motivação, comprometimento, desempenho e recompensas
Kendler, Varda (Mestrado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2015)O contexto brasileiro da atualidade é permeado por avanços em vários campos e requer, por parte das organizações, a busca por novas formas de interpretação de seus mercados e gestão de pessoas. A performance das organizações ... -
A influência da autonomia organizacional no desempenho e no resultado
Nonaka, Tochio Takahashi (Mestrado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2015)As organizações buscam continuamente formas de melhorar o desempenho de seus processos para maximizar resultados. Disponibilidade e diversidade caracterizam os estudos sobre fatores que levam as organizações ao melhor ... -
A influência da autonomia, da motivação, da autoeficácia e da cultura no desempenho do indivíduo: um estudo em países ibero-americanos no segmento de TI
Aguilar, Andreia Chaves de (Mestrado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2018)A presente pesquisa tem como objetivo avaliar a influência da autonomia, da motivação, da autoeficácia e da cultura no desempenho do indivíduo no ambiente laboral. Estudos sobre autonomia, motivação, autoeficácia e desempenho ... -
A influência da cultura, dos valores, da anomia e do desempenho no tempo de permanência em empregos de baixos salários
Ribeiro, Mariana Hilbert (Mestrado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2018)Um dos grandes desafios dos gestores de organizações no Brasil é lidar com o baixo tempo de permanência ou rotatividade de seus empregados. Conceitualmente, essa movimentação representa a substituição de um ocupante de ... -
Influência da liderança, da comunicação e da resistência à mudança no desempenho
Sabino, Leandro Ricardo (Mestrado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2017)Mudanças ocorrem todos os dias na vida das organizações que requerem respostas rápidas das organizações para se adaptarem a estas mudanças buscando o reequilíbrio para além de sobreviver, buscar alguma vantagem competitiva ... -
A influência do capital cultural e do capital social no desempenho da gerência: um estudo em empresa multinacional
Calic, Flávio (Mestrado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2015)Na era da informação, as organizações têm vivenciado transformações contínuas em todos os seus subsistemas. Uma das mais importantes transformações foi a valorização dos ativos intangíveis, em especial, a valorização das ... -
A influência do capital social, cultural e psicológico no desempenho individual em trabalhadores de baixa renda
Pereira, Marcela Cordeiro (Mestrado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2017)Essa pesquisa tem como objetivo geral explicar e descrever a influência do capital cultural, social e psicológico no desempenho individual do trabalhador de baixa renda. A pesquisa é de abordagem quantitativa, natureza ... -
A influência dos valores, do tipo de remuneração e das metas sobre o desempenho individual: um experimento em uma IES em Minas Gerais
Conti, Bruno Resende De (Mestrado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2015)Buscar maneiras de aumentar o desempenho dos funcionários é uma questão de grande interesse para as organizações. Dessa forma, este trabalho teve como objetivo principal analisar os efeitos dos valores pessoais, do tipo ... -
As influências das dimensões da confiança, identificação organizacional e motivação no desempenho individual
Carvalho, Amaro Rates de (Mestrado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2019)No mundo dos negócios com competição acirrada, mudanças constantes e novas tecnologias, as organizações precisam de bons desempenhos para sobreviverem com lucratividade. Para isso, o desempenho individual dos empregados, ... -
As influências das práticas de gestão de desempenho e recompensas na motivação dos profissionais
Santos, Francislene Regina dos (Mestrado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2016)As diversas transformações oriundas do mercado contemporâneo produzem considerável impacto no ambiente de trabalho (Bastos, 1993). A manutenção da força de trabalho eficiente e experiente é importante para o desempenho ... -
Percepção e reação dos gestores aos furtos por empregados: um estudo no varejo de materiais para construção civil de Belo Horizonte
Marques, Daniel Alves (Mestrado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2014)Atualmente, empresas brasileiras enfrentam o desafio de minimizar os riscos dos furtos internos causados pelos seus próprios empregados. De fato, as perdas geradas por atos desonestos nas organizações podem levá-las à ... -
Proposição de um modelo de influências no desempenho individual: um estudo qualitativo
Castro, Betânia Magalhães (Mestrado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2017)As transformações decorrentes da globalização são aceleradas, exigindo novos formatos organizacionais para a manutenção do empregado comprometido com os fins, missão e resultados empresariais. A competitividade, complexidade ... -
Tendência para fraude organizacional a partir do estudo de aspectos individuais, situacionais e morais
Mapa, Núbia Cristina Rodrigues (Doutorado em Administração, FUMEC, Faculdade de Ciências Empresariais, 2019)As organizações têm vivenciado uma crise no que tange ao aumento da fraude. Este estudo analisa a tendência para fraude organizacional a partir de aspectos relacionados ao indivíduo, ao ambiente organizacional e a aspectos ...