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A influência da cultura de inovação, Robotics Process Automation e comportamento inovador no desempenho
(2020)
As organizações em busca de desempenho se valem de ferramentas e tecnologias para se
tornar mais competitivas e se destacarem no mercado cada vez mais competitivo. A indústria
4.0 surge num contexto em que é necessária ...
A influência da cultura organizacional, do compartilhamento de conhecimento e da satisfação no trabalho na maturidade do conhecimento em uma instituição pública de ensino
(2020)
Este estudo foi realizado em todas as unidades do Centro Federal de Educação Tecnológica
(CEFET) em Minas Gerais, abordando os construtos cultura organizacional, compartilhamento
do conhecimento, satisfação no trabalho ...
Influência da cultura organizacional, aderência, transferência na maturidade do conhecimento e na inovação: um estudo em uma instituição pública
(2021)
Este trabalho de pesquisa foi realizado na Secretaria de Estado de Justiça e Segurança Pública
de Minas Gerais – Sejusp-MG, que possuía 21.410 servidores, em dezembro de 2020, abordando os construtos Cultura Organizacional, ...
Gestão ágil do conhecimento: uma análise da influência que a filosofia ágil exerce na gestão do conhecimento em organizações do segmento de tecnologia da informação
(2020)
Esta tese apresenta uma proposta de estudo sobre a Gestão Ágil do Conhecimento (GAC). A
difusão de conhecimento ocasionada pela evolução tecnológica e a crescente importância da
informação como ativo organizacional têm ...
A influência da cultura organizacional no sistema de gestão da qualidade e no desempenho, em uma empresa de energia elétrica
(2020)
A gestão adequada da Cultura Organizacional é um aspecto do cotidiano empresarial,
por vezes, negligenciado pelas lideranças. Identificar a cultura e adequá-la no sentido
de se obter o melhor de uma organização não é uma ...
A influência do comprometimento organizacional e da satisfação no trabalho na transmissão do conhecimento: estudo no setor público
(2021)
Este trabalho tem como objetivo analisar a relação existente entre a influência do
comprometimento organizacional e da satisfação no trabalho na transferência do
conhecimento do Instituto Federal de Minas Gerais – Campus ...