Confrontando motivos e imagens relacionados à carreira: um estudo com profissionais de nível superior que se direcionam para o setor público

Abstract

O presente estudo busca compreender os motivos que têm levado as pessoas a se direcionarem para o serviço público, assim como suas imagens de carreira. Procura também verificar se a identificação dessas pessoas é com a carreira tradicional ou com a carreira proteana e qual é a imagem que possuem sobre o setor público e seus servidores. Levando em consideração que o tema carreira se encontra em fase exploratória, optou-se pela realização de pesquisa de natureza qualitativa, operacionalizada por meio de entrevistas em profundidade com concursandos, servidores públicos em estágio probatório e servidores públicos que já passaram do estágio probatório. Foi realizado também um grupo de foco, que contou com participantes desses mesmos perfis. Ambas as técnicas de pesquisa foram conjugadas com o uso de desenhos acerca do setor e do servidor público, com o objetivo de facilitar a identificação das imagens de carreira dos pesquisados. A análise de conteúdo do conjunto dos dados coletados possibilitou verificar que os principais motivos que levam os profissionais à busca do serviço público estão relacionados à estabilidade na carreira, à qualidade de vida e à segurança financeira, indicando uma maior identificação com a carreira tradicional, embora haja traços da carreira proteana nesses profissionais, expressos por meio de uma maior mobilidade dentro do setor público. A percepção que os concursandos possuem do serviço e do servidor público brasileiro é predominantemente negativa, e, mesmo dentre os que nele já ingressaram, há reclamações em relação ao trabalho burocratizado, acúmulo de serviço, filas intermináveis e mau atendimento. Tanto nos depoimentos dos pesquisados como em seus desenhos, foi possível identificar as metáforas de carreira propostas por Inkson (2004, 2007). Algumas foram detectadas em todos os depoimentos, tais como a carreira como herança, ação, jornada, papéis, relacionamento e recurso. A metáfora da prisão também foi encontrada em alguns casos. A carreira como ciclos está presente de forma mais explícita somente em determinados casos, embora todos os entrevistados concordem que os ciclos influenciam, em algum sentido, a mudança de carreira e a busca pelo setor público. E a carreira como encaixe está presente de forma relativa, uma vez que os profissionais entrevistados prestam concurso para algum cargo ligado à área em que se graduaram. Houve casos, porém, em que a metáfora se manifestou no sentido contrário, de total desencaixe, acompanhada de insatisfação no trabalho.

This study has the purpose to understand the motives that have been directing professionals towards public jobs and carries, as well as its images of carries. Also, it investigates if the identification of these people is with the traditional carrier or with the protean carrier and also which image these professionals have of the public field and its employees. Considering that the theme “carrier” is in a exploratory stage, this study choose to work with qualitative research, done by means of deep interviews with candidates to public jobs, public workers in experimental stage and those public workers that had already gone through the experimental stage. A focus group was also created and it had the participation of people with the same profile of the candidates mentioned above. Both research techniques were used in addition with drawings that were intended to represent the public field and the public worker with the purpose to facilitate the identification of carrier‟s images of those involved in the research. The content analyses of collected dada made it possible to conclude that the main motives that cause professionals to choose public jobs are related with carrier stability, quality of life and financial security, indicating a bigger identification with the traditional carrier, even though it was possible to find points of the protean carrier in these professionals and that was showed by a bigger mobility inside the public field. The image that the contestants hold about the public job and about the Brazilian public worker is predominantly negative, and even between those already in the job, there are complaints in relation to the bureaucracy involved in the job, accumulation of duties, a high demand of people waiting in lines and bad service offered to the community. Both in the drawings and in the testimonies of the candidates it was possible to identify metaphors of carriers proposed by Inkson (2004; 2007). Some of them were found in all the testimonies, like the carrier as inheritance, action, journey, roles, relationship and resource. The metaphor of prison was also found in some cases. The carrier as a cycle is present in a more visible way, but just in some cases, even though all the people interviewed agree that the cycles influence in some degree the carrier change or the search for public jobs. And the carrier as a fit is present, somehow relatively, once the professionals interviewed take the government contest in some field connected to their field of education. There were cases, though, in which the metaphor showed itself in the contrary direction, of total undocking, followed by job dissatisfaction.