Facetas de personalidade, valores, motivação e desempenho: um estudo com profissionais da construção civil

Abstract

O desempenho do indivíduo é considerado crítico para o desempenho das empresas, principalmente na construção civil, considerando os profissionais que executam atividades pesadas, em climas adversos e em ambiente de risco. Nesse ambiente, o desempenho do indivíduo é extremamente relevante para o negócio. Este trabalho teve como objetivo pesquisar a influência das facetas de personalidade, dos valores, e da motivação no desempenho dos profissionais da construção civil. Foram analisados dados de um questionário composto por 4 questões referentes a informações pessoais e 37 afirmativas referentes a 4 construtos (Facetas de Personalidade, Valores, Motivação e Desempenho), com o intuito de responder à seguinte pergunta de pesquisa: “Como o desempenho dos profissionais da construção civil é influenciado significativamente por suas facetas de personalidade, valores e motivação?” O embasamento teórico dá suporte à análise dos construtos das Facetas de Personalidade, Valores, Motivação e Desempenho. O construto Facetas de Personalidade é composto por 5 dimensões (Big Five), sendo que cada dimensão possui 6 facetas, totalizando 30. A análise do construto Valores foi feita pelo modelo bidimensional de valores pessoais no nível individual de Schwartz (1992), a da Motivação foi baseada na teoria de Nohria (2008) e o do desempenho foi baseado em duas dimensões distintas: o desempenho da tarefa e o desempenho contextual. Para análise dos dados, foi utilizado o modelo de equações estruturais utilizando a abordagem Partial Least Square (PLS), com o intuito de testar três hipóteses vinculadas ao desempenho do indivíduo. Foi proposto um modelo com o propósito de verificar a influência das facetas de personalidade, dos valores e da motivação no desempenho do profissional da construção civil. Foi possível identificar que a variável Facetas de Personalidade exerceu influência parcialmente significativa e positiva sobre o desempenho. Para a variável Valores, foi possível validar uma influência significativa e positiva sobre o desempenho. E, quanto à variável Motivação, foi possível verificar uma influência significativa e positiva sobre o desempenho. Com base nas análises feitas, é possível afirmar que a pergunta de pesquisa foi respondida, evidenciando a influência das facetas de personalidade, dos valores e da motivação no desempenho dos profissionais da construção civil, contribuindo para o preenchimento, mesmo que parcial, da lacuna de pesquisa identificada pela autora