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    A influência dos valores, do tipo de remuneração e das metas sobre o desempenho individual: um experimento em uma IES em Minas Gerais 

    Conti, Bruno Resende De (2015)
    Buscar maneiras de aumentar o desempenho dos funcionários é uma questão de grande interesse para as organizações. Dessa forma, este trabalho teve como objetivo principal analisar os efeitos dos valores pessoais, do tipo ...
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    Variações motivacionais em ambientes de remuneração variável: um estudo com os valores pessoais 

    Pereira, Fábio Kinsch dos Santos (2011)
    Há uma busca permanente visando tornar as organizações cada vez mais eficientes. Nesse contexto, a remuneração variável vem sendo amplamente utilizada para motivar funcionários em organizações e governos. Nesse sentido, o ...
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    A influência da cultura, dos valores, da anomia e do desempenho no tempo de permanência em empregos de baixos salários 

    Ribeiro, Mariana Hilbert (2018)
    Um dos grandes desafios dos gestores de organizações no Brasil é lidar com o baixo tempo de permanência ou rotatividade de seus empregados. Conceitualmente, essa movimentação representa a substituição de um ocupante de ...
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    Gestão de organizações: um estudo longitudinal das relações entre as variáveis valores, motivação, comprometimento, desempenho e recompensas 

    Kendler, Varda (2015)
    O contexto brasileiro da atualidade é permeado por avanços em vários campos e requer, por parte das organizações, a busca por novas formas de interpretação de seus mercados e gestão de pessoas. A performance das organizações ...

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    AutorConti, Bruno Resende De (1)Kendler, Varda (1)Pereira, Fábio Kinsch dos Santos (1)Ribeiro, Mariana Hilbert (1)Assunto
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    Valores (4)
    Salários (2)Anomia (1)Comportamento organizacional (1)Cultura (1)Motivação (1)Motivação no trabalho (1)... Ver maisData de publicação2015 (2)2011 (1)2018 (1)Has File(s)Yes (4)

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