Influência dos fatores de pressão no trabalho na prontidão para a transição de carreira: um estudo com profissionais de tecnologia da informação

Abstract

Tendo em vista os desafios das empresas que percebem a existência de um movimento dos profissionais de TI em busca não exclusivamente de melhorias financeiras, mas de ambientes com menor nível de estresse, o presente estudo visa conhecer melhor como determinados fatores de pressão são percebidos por esses profissionais e identificar o grau de prontidão para a transição de carreira dos mesmos, assim como analisar a relação entre a pressão no trabalho e a prontidão para transitar na carreira. Primeiramente, foi feita uma revisão da literatura sobre os conceitos de carreira, prontidão para a transição de carreira e os fatores de pressão no trabalho. O principal objetivo foi entender em que medida os fatores de pressão no ambiente de trabalho influenciam a transição de carreira de profissionais da área de Tecnologia da Informação. Corroborando com esse objetivo, foi adotada parte do OSI – Occupational Stress Indicator de Cooper, Sloan e Willians (1981) e o Inventário de Transição de Carreira de Heppner (1998). Nesta pesquisa, foram consideradas as respostas de 251 pesquisados que trabalham em diferentes empresas, a maioria delas de TI, mas não somente dessa área. De acordo com os procedimentos metodológicos, a pesquisa é de natureza quantitativa, descritiva e explicativa. Como resultado, foi identificado que fatores de pressão no trabalho como Carga de Trabalho, Papel Gerencial e Responsabilidade Individual, apesar de serem identificados como geradores de pressão no trabalho, não se confirmaram como capazes de influenciar a prontidão para transição de carreira. Já o fator Ambiente e Clima Organizacional foi confirmado como influência positiva quanto à prontidão para a transição de carreira dos profissionais de Tecnologia da Informação. Para estudos futuros, recomenda-se analisar mais detalhadamente os aspectos do Ambiente e Clima Organizacional que mais afetaram a prontidão para transição de carreira neste estudo, assim como a retomada da discussão sobre outros fatores e/ou variáveis que podem conduzir o profissional de TI nessa direção, ampliando o escopo da pesquisa e a sua base de dados.

Considering the challenges of companies that perceive the existence of a movement of IT professionals in search of not only financial improvements, but of environments with lower level of stress, the present study Perceived by these professionals and to identify the degree of readiness for A career transition of the same, as well as to analyze a relation between the pressure in the work and the readiness to move in the career. Firstly, a review of the literature on the concepts of career, readiness for the career transition and the factors of pressure at work was made. The main objective was to understand to what extent the pressure factors in the work environment influence the career transition of professionals in the Information Technology area. Corroborating with this objective, part of the OSI - Occupational Stress Indicator of Cooper, Sloan and Williams (1981) and the Career Transition Inventory of Heppner (1998) were adopted. In this research, we considered the responses of 251 respondents working in different companies, most of them IT, but not only in this area. According to the methodological procedures, the research is quantitative and descriptive and explanatory character. As a result it was identified that work pressure factors such as Workload, Management Role and Individual Responsibility despite being identified as generators of pressure at work, have not been confirmed as capable of influencing the readiness for career transition. The Environmental and Organizational Climate factor was confirmed as a positive influence on the readiness for the career transition of Information Technology professionals. For future studies, it is recommended to analyze in more detail the aspects of the Environment and Organizational Climate that most affected readiness for career transition in this study, as well as the resumption of discussion about other factors and / or variables that can lead the IT professionals in this direction, broadening the scope of the research and its data base.